Qué tipo de perfiles se busca en una empresa CDMO y cómo se potencia a un talento
Qué tipo de perfiles se busca en una empresa CDMO y cómo se potencia a un talento
Hemos hablado de talento y prioridades en RRHH con Joan Velez, director de recursos humanos de la empresa de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO) especializada en APIs e intermedios AGC Pharma Chemicals y Profesor Asociado de la Universidad Autónoma de Barcelona en el Master de Gestión de Recursos Humanos, con más de 30 años de experiencia en gestión de personas y selección de talentos.
- ¿Cuál es la misión del departamento de RRHH de AGC Pharma Chemicals? ¿Con qué valores corporativos se trabaja?
La misión de nuestro departamento de RRHH es la de apoyar los objetivos estratégicos y los desafíos de AGC Pharma Chemicals, promoviendo un ambiente de trabajo que se caracterice por un trato justo del personal, comunicaciones abiertas, responsabilidad personal, confianza y respeto mutuo, abordando tanto las necesidades de las personas como de la organización.
Nuestros valores corporativos son la Innovación y la Excelencia, la Diversidad, el Medio Ambiente y la Integridad. Además, la Orientación al Cliente (trabajamos duro para entender al cliente y satisfacer sus necesidades), los Retos (nos desafiamos para obtener mejores resultados y lograr nuestras metas) y la Flexibilidad (adaptamos rápidamente nuestro enfoque para afrontar con éxito nuevas situaciones). Con Excelencia nos referimos tanto a la Operativa como al Equipo.
- ¿Cuáles son los retos en RRHH de una CDMO?
En nuestro caso el principal desafío está en trasladar a todas las personas de la organización la cultura que requiere nuestra empresa para alcanzar nuestra visión: ser la primera opción CDMO en Europa. Hemos dejado de ser un mero centro productivo con un solo cliente para convertirnos desde el 2019 en una empresa que desarrolla y produce principios activos farmaceúticos e intermedios para diferentes clientes. Este cambio supone una mayor orientación al cliente y ser flexibles, para adaptarnos a las diferentes necesidades de cada uno de ellos. Para ello, hemos puesto en marcha un proyecto de cambio cultural en el que se han identificado diferentes acciones a desarrollar hasta el año 2025, dicho proyecto se soporta en las siguientes palancas de cambio: Comunicación, Liderazgo, Organización, Toma de Decisiones y nuevos Procedimientos de Gestión de Personas.
- ¿Cómo definirías el equipo de AGC Pharma Chemicals?
Es un equipo comprometido con la empresa y los objetivos estratégicos de la misma, altamente profesional y motivado, que saben que el futuro de la empresa pasa por conseguir nuestra visión. Es un equipo bien organizado, con confianza, que sabe comunicarse e interaccionar entre sí… Todo ello facilita la resolución de los retos que surjan o que nos planteemos.
- ¿Qué tipo de perfiles buscáis habitualmente?
Siempre buscamos profesionales flexibles, orientados a las necesidades del cliente y a los resultados. Que sean personas con ilusión, a las que les gusten los retos, el trabajo en equipo y quieran desarrollarse en un proyecto en crecimiento y de futuro.
- AGC Pharma Chemicals apuesta claramente por el talento. ¿Cómo se llega a encontrar perfiles adecuados, cómo se atrae y cómo se potencia? ¿Cuál es el principal reto en este sentido?
Es cierto que es un desafío atraer y retener el talento, pero ayuda mucho contar con un interesante proyecto como el nuestro, que implica desarrollo y crecimiento, en un sector como el químico-farmacéutico. Ahora bien, también realizamos acciones en ese sentido; entre otras, tener contacto continuado con los centros de Formación Profesional y con las Universidades para colaborar con ellos incorporando estudiantes en prácticas. También participamos en Foros de Empresa organizados por las Universidades, donde presentamos nuestra empresa y sus posibilidades profesionales. Recientemente, hemos puesto en marcha el Programa Fast Track para personas recién licenciadas en el que, durante un periodo de dos años, trabajan en todos los departamentos del Área de Operaciones y al finalizar el recorrido podrán incorporarse en las vacantes que tengamos. Otro programa iniciado el año pasado es el de la Formación Dual, que nos permite tener estudiantes que compaginan sus estudios con el trabajo en nuestra empresa.
- ¿Qué recomendarías a un joven que quiera trabajar en la industria químico-farmacéutica?
En primer lugar, le recomendaría que orientara sus estudios hacia la industria química, ya sea módulos profesionales, licenciatura o ingeniería. En segundo lugar, si tiene la oportunidad, le animaría a que compaginara estudios con prácticas profesionales en empresas del sector. De ese modo, la persona puede tomar contacto con la realidad de la empresa y ver cuál puede ser su carrera profesional. Por último, pero no menos importante, que tenga una actitud positiva, sentido de responsabilidad y que le guste trabajar en equipo.
- ¿Qué iniciativas de la compañía destacarías en materia de DE&I? ¿Y otras medidas de RSC?
Como decía, uno de los valores Corporativos es la Diversidad. En este sentido, AGC Pharma Chemicals tiene en marcha un Plan de Igualdad, negociado con la representación de las personas trabajadoras, con una duración de cuatro años, en el que se recogen todas las acciones que se van a poner en marcha durante ese período. Al finalizar los cuatro años se vuelve a negociar un nuevo plan. AGC Pharma Chemicals dispone de una Comisión de Igualdad que se reúne cada dos meses para realizar un seguimiento del Plan de Igualdad.
Disponemos de una Política de Contribución Social en la que hemos establecido cuatro líneas prioritarias de actuación:
- Comunidades locales
- Salud
- Próximas generaciones
- Medio natural
A través de nuestras actividades de responsabilidad social, contribuimos a la mejora de las vidas y del entorno de las personas.
Asignamos un presupuesto anual a las actividades que desarrollamos con diferentes entidades. También estamos abiertos a nuevas iniciativas propuestas por las personas colaboradoras.
