AGC Pharma Chemicals ha reforzado su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al adherirse a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.
La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve diez principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial, la innovación y la sostenibilidad.
Con esta adhesión, AGC Pharma Chemicals promueve un entorno de trabajo en el que las diferentes experiencias, perspectivas y perfiles puedan contribuir al desarrollo de las personas y al crecimiento de la organización. La compañía continúa avanzando en la construcción de una cultura corporativa basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento en toda su diversidad.
«La diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para construir equipos sólidos, innovadores y preparados para el futuro. Con nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, reafirmamos el compromiso de AGC Pharma Chemicals con un entorno de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento en igualdad de oportunidades», señala Jun Kurihara, CEO de AGC Pharma Chemicals.
Los diez principios de la Carta de la Diversidad son:
1. Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa.
2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.
3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales.
6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.
7. Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.
8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar el compromiso a entidades terceras.
10. Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.
Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando la adopción de prácticas inclusivas en el ámbito laboral. Más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y más de 17.500 en toda la Unión Europea.
